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评价人

评价内容

1.培训师资

1.讲师个人魅力好，讲课很用心；2.内容丰富紧扣主题，互动性强。

2.时间安排

基本合理。既符合法律法规要求，又满足培训需要。

3.培训资料

学到了实际中要使用的新知识，可以用在工作上的一些有效的研究技巧及知识。

4.场地及设施

能够满足培训需要。

5.接受培训人员能力

能够满足所在岗位安全生产基本能力需要。

6.培训结果

培训执行率100%；出勤率100%；考试合格率100%。

评价简述：公司始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”并重原则，坚持“以人为本，注重实效”，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培新教育，是员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发展提供了有力保障。

评价结论：授课老师都具有安全管理人员资格证书，完全可以满足我公司的需要，通过培训使员工掌握了基本的安全知识。员工理论知识和实际操作能力，通过培训使员工进一步了解危险源的安全管理措施，同时也避免员工出现“三违”事故，更重要的是通过培训使员工理论知识与实际操作有机的结合，提高员工技术水平。

存在的问题：1、加强培训教师管理，把教师培训质量纳入薪酬考核之内。2、采取多样性、灵活性的评估方式，注重员工培训后跟踪评估的效果。3、在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了运功掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。

整改措施：加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。增加实际操作能力培训，注重理论与实践相结合。培训考核与员工日常遵章守纪情况挂钩。